Позиция профкома работников УдГУ по вопросу выборов ректора ФГБОУ ВПО "УдГУ"

УТВЕРЖДЕНО
решением профкома работников УдГУ от 06.12.2011 года, № 13, Председатель А. Е. Анисимов

ПОЗИЦИЯ
профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации работников Удмуртского государственного университета по вопросу выборов ректора ФГБОУ ВПО «УдГУ»

Развитие Удмуртского государственного университета как важнейшего образовательного и научного центра Удмуртской Республики, вносящего значительный вклад в кадровый ресурс предприятий и организаций региона, осуществляющий фундаментальные и прикладные научные исследования, должно являться приоритетной целью руководства вуза.

Достижение этой цели в значительной мере зависит от видения ректором университета стратегических направлений деятельности, определения приоритетов в политике управления академическим, научным, кадровым и материальным потенциалом вуза. В этом контексте отношение руководства к трудовому коллективу вуза, его социально-экономическим и профессиональным потребностям является одним из важнейших критериев.

Осознавая значимость приоритетного развития человеческого потенциала университета, профсоюзный комитет ожидает от кандидатов, участвующих в выборах ректора, определение четкой позиции по ряду следующих вопросов:

В сфере трудовых отношений и кадровой политики

1. Обеспечить развитие кадрового потенциала УдГУ, в первую очередь - профессорско-преподавательского состава

2. Осуществить оптимизацию кадрового состава университета, в первую очередь - административно-управленческого персонала. Ограничить количество проректоров 5 штатными единицами. Провести оптимизацию и сокращение структуры системы управления.

3. Рассматривать практику заключения с работниками договоров гражданско-правового характера как исключительный случай. В случае необходимости заключения с работниками договоров гражданско-правового характера обеспечить уровень прав и гарантий, соответствующий трудовому законодательству.

В сфере оплаты труда

Сформировать прозрачную, справедливую, объективную систему оплаты труда. Оплата - только по труду!

4. Обеспечить прозрачность системы оплаты труда на всех уровнях. Публично декларировать доходы руководства.

5. Средняя зарплата преподавателя (за одну ставку, без «подработок») должна быть больше, чем средняя зарплата административного персонала.

6. Зарплата высшего менеджмента вуза должна напрямую зависеть от средней зарплаты преподавателей.

7. Оплата труда ППС должна быть не меньше, чем в других учреждениях высшего образования Удмуртии.

8. Обеспечить достойную заработную плату учебно-вспомогательного персонала.

9. Средства из федерального бюджета («5% фонд»), направляемые на стимулирующие выплаты трудовому коллективу УдГУ, должны распределяться не только среди высшего административного персонала, но и среди других категорий работников вуза.

10. Установить единообразные подходы формирования бюджетов стимулирования всех структурных подразделений: институтов, факультетов, управлений, департаментов.

В сфере нормирования труда

Разработать и обеспечивать обоснованные нормы труда.

11. Уменьшить среднюю учебную нагрузку профессорско-преподавательского состава.

12. Дифференцировать размер максимальной учебной нагрузки преподавателей в зависимости от должности не более: 800 часов - старший преподаватель, 750 часов - доцент, 700 часов - профессор.

13. Разработать совместно с профкомом нормы труда других категорий персонала.

В сфере финансово-бюджетной политики

14. Сделать прозрачным и публичным формирование и исполнение бюджета вуза.

В сфере социального обеспечения и гарантий

Восстанавливать и сделать доступной социальную инфраструктуру университета, расширять социальные программы:

15. Возобновить работу санатория-профилактория.

16. Открыть пункт первой доврачебной помощи.

17. Начать восстановление базы отдыха Воложка, реконструкцию лыжной базы.

18. Обеспечить для работников и студентов доступные цены и качество приготовления блюд в столовых университета.

19. Увеличить предоставление бесплатных спортивных секций.

20. Начать программу обеспечения жильем работников университета.

21. Реализовать программы льготного санаторно-курортного обслуживания работников.

22. Обеспечить выполнение программ добровольного медицинского и дополнительного пенсионного страхования для преподавателей.

23. Повысить как минимум троекратно размер компенсации суточных расходов при направлении работников в командировки.

В сфере охраны и условий труда

Обеспечить нормальные и безопасные условия труда:

24. Гарантировать соблюдение температурного и светового режима в помещениях и аудиториях.

25. Обеспечить ежегодное заключение и исполнение Соглашения по охране труда.

26. Обеспечить санитарно-гигиенические нормы в местах общего пользования.

В сфере социального партнерства

27. Обеспечить установленное трудовым законодательством участие работников в управлении организацией.

28. Принимать решения по всем жизненно важным для трудового коллектива вопросам только при участии представителей работников.

Поддержка профсоюзной организации как представителя трудового коллектива УдГУ будет зависеть, в том числе, от степени соответствия декларируемой кандидатом позиции представленным выше условиям.