Увольнение в связи с сокращением
По ряду причин в ближайшее время в системе высшего профессионального образования ожидается усиление тенденции оптимизации численности работников и, соответственно, сокращения штатов. Актуальным становится вопрос защищённости работника от незаконного увольнения. Рассмотрим здесь (с некоторыми упрощениями), как зависит увольнение работника в связи с сокращением численности или штата от его членства в профсоюзе.
| Срок | Увольнение не члена профсоюза | Увольнение члена профсоюза |
| начало | Уведомление профсоюза о возможном увольнении (за 2 месяца), уведомление работника о возможном увольнении (за 2 месяца) | Уведомление профсоюза о возможном увольнении (за 2 месяца), уведомление работника о возможном увольнении (за 2 месяца) |
| 1 месяц | Предоставление информации о вакансиях, если не найден вариант перевода, то | Предоставление информации о вакансиях, если не найден вариант перевода, то |
| 2 месяц | **Работник уволен** | Направление в профсоюз документов, являющихся основанием для увольнения |
| - | - | Вынесение профсоюзом мотивированного мнения об увольнении; если выражено несогласие и работодатель с этим соглашается, то**работник не увольняется** - 7 дней; иначе - |
| - | - | Дополнительные консультации профсоюза с работодателем; если достигнуто согласие, то**работник не увольняется**- 3 дня; иначе - |
| - | - | Обращение профсоюза в инспекцию труда; если увольнение признано незаконным - то **восстановление на работе с выплатой компенсации**- 10 дней. |
Из этой схемы видно, что членство в профсоюзе может реально защитить право работника на сохранение своего места работы.
Призываем работников УдГУ вступать в наш профсоюз!
Председатель Профсоюзной организации работников УдГУ А. Е. Анисимов