СлабовидящимСлабовидящим

УдГУ: как это работает

Эта памятка написана для членов профсоюза Удмуртского государственного университета. Часто члены профсоюза обращаются с просьбой ответить на тот или иной вопрос, узнать, как и когда подать какое-либо заявление в университете, и кто сможет дать квалифицированную консультацию по решению проблемы.

Постараемся в этом помочь.

На этой странице будут публиковаться по мере готовности ответы на вопросы, которые часто возникают в нашей профсоюзной деятельности. А также ответы на вопросы, которые возникают редко. И даже есть такие вопросы, которые никто и никогда не задавал :).

Итак...

Вопрос 6. Что мне полагается при увольнении из УдГУ?
В случае увольнение работника из университета ему полагаются социальные гарантии при выполнении определенных условий. Основным критерием является основание увольнения. Статья 178 ТК РФ устанавливает условия выплаты выходного пособия работнику при увольнении. Наиболее актуальными для университета из них являются:
Памятка = Таблица 6 = Выходные пособия при увольнении работника (некоторые основания ст. 178 ТК РФ)
Основание выплаты пособияУсловие выплаты выходного пособияРазмер пособия
Ст. 178 ТК, ч.1, ч. 2Увольнение в связи с сокращением численности или штата (п.2 ч 1 ст. 81 ТК РФ)Средний месячный заработок; сохранение на период трудоустройства среднего месячного заработка до 3 месяцев
Ст. 178 ТК, ч.3Увольнение в связи отказом работника от перевода на другую работу (п. 8. ч.1. ст. 77 ТК РФ)Двухнедельный средний заработок
Ст. 178 ТК, ч.3Увольнение в связи отказом работника от продолжения работы в связи с изменениями условий трудового договора (п. 7. ч.1. ст. 77 ТК РФ)Двухнедельный средний заработок. В соответствии со ст. 7.11 КД УдГУ предусмотрен повышенный размер пособия – один среднемесячный заработок

Коллективным договором УдГУ также установлены случаи выплаты дополнительных выходных пособий.

Памятка = Таблица 6+ = Дополнительные выходные пособия при увольнении работника (КД УдГУ)
Основание выплаты пособияУсловие выплаты дополнительного выходного пособияРазмер пособия
Ст. 7.10 КД УдГУ, ч. 1 п. а)Работникам, получившим трудовое увечье при исполнении трудовых обязанностейТри должностных оклада
Ст. 7.10 КД УдГУ, ч. 1 п. б)Работникам, увольняемым в связи с медицинскими противопоказаниями, инвалидностью, п. 5) ч. 1 ст. 83 ТК РФ (при наличии медицинского заключения)Два должностных оклада; при стаже более 20 лет – три должностных оклада
Ст. 7.10 КД УдГУ, ч. 1 п. в)Работники, увольняемые по основаниям, кроме случаев увольнения по основаниям, предусмотренным п. 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 ч.1 ст. 81 ТК РФ, п. 1, 2 ст. 336 ТК РФ. При отсутствии действующих дисциплинарных взысканий. Работнику необходимо подать заявление не позднее дня увольнения!При стаже работы в УдГУ в качестве штатного работника: свыше 15 лет – в размере 1 МРОТ; свыше 25 лет – в размере 2 МРОТ; свыше 35 лет – в размере 3 МРОТ; Размер пособия исчисляется пропорционально доле занимаемой ставки.
Ст. 7.10 КД УдГУ, ч. 1 п. г)Увольнение в связи отказом работника от продолжения работы в связи с изменениями условий трудового договора (п. 7. ч.1. ст. 77 ТК РФ)Один среднемесячный заработок

Кроме этого, по решению профсоюзного комитета при увольнении члена профсоюза при сокращении численности или штата (при профсоюзном стаже не менее 5 лет) ему выплачивается за счет профсоюзной организации дополнительная материальная помощь. Размер такой выплаты по состоянию на 2022 год составляет 2500 руб.

Вопрос 5. Предлагают поработать в свой выходной день. Имею ли я право отказаться? Как это оплачивается?
В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ. Случаи привлечения работников без их согласия установлены вышеуказанной статьёй ТК.

Работа в выходной или праздничный день оплачивается в двойном размере за фактически отработанные часы. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Таким образом, в большинстве случаев работник вправе выбрать самостоятельно – согласиться в письменной форме с предложением работодателя о своей работе в свой выходной или праздничный день, либо такого согласия не давать.

В случае согласия работать в выходной или праздничный день работник оформляет заявление о своём согласии, в котором изъявляет согласие и выбирает способ компенсации: либо оплата в двойном размере за работу, либо предоставление другого дня отдыха. Заявление нужно передать в отдел кадров УКиДО (d-kdo.udsu.ru/otdel-kadrov).

Приказ о привлечении работника для работы в выходной или праздничный день должен быть согласован с выборным органом профсоюзной организации и содержать указание либо об оплате работы в двойном размере, либо о предоставлении другого дня отдыха.

Вопрос 4. У меня юбилейная дата. Мне что-то полагается?
Коллективным договором УдГУ на 2019-2021 годы и Положением об оплате труда УдГУ в случае юбилея работника ему полагаются:
Памятка = Таблица 4 = Социальные гарантии, юбилей работника
СтатьяГарантияУсловия
КД ст. 2.8, ч. 3 пп д)Дополнительный отпуск с сохранением заработной платы по случаю достижения пенсионного возраста – 1 день (мужчины – 60 лет, женщины – 55 лет).Предоставляется только в день события по личному заявлению. Заявление подается не позднее 8 рабочих дней в УКиДО (d-kdo.udsu.ru/otdel-kadrov).
КД ст. 2.10, ч. 2, п. м)Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в случае юбилейной даты со дня рождения с 50 лет и каждые 10 лет – 1 деньОтпуск может быть присоединён к ежегодному оплачиваемому отпуску, использован отдельно, полностью или по частям. Перенесение на следующий год не допускается. Заявление подается в отдел кадров УКиДО (d-kdo.udsu.ru/otdel-kadrov).
Пол. о стимулирующих, 7.1.5 ж), . 7.4.4Премия в связи с юбилеем

  • для женщин 50 лет и последующие каждые 5 лет,
  • для мужчин 50 лет, 60 лет и последующие каждые 5 лет
Работникам, для которых УдГУ является основным местом работы и стажем не менее 10 лет. Размер выплаты* устанавливается пропорционально доле занимаемой ставки по представлению руководителя структурного подразделения, согласованного с УКиДО в части установления стажа работы в УдГУ и завизированного ректором Университета.

Конкретные размеры премии в связи с юбилейными датами работников университета установлены приказом ректора № 1123/01-04 от 30.09.2014 года и составляют: для категории ППС:

  • при наличии стажа в УдГУ не менее 10 лет в размере 10000 рублей;
  • при наличии стажа в УдГУ не менее 15 лет в размере 12000 рублей;
  • при наличии стажа в УдГУ не менее 20 лет в размере 14000 рублей;
  • при наличии стажа в УдГУ не менее 25 лет в размере 17000 рублей;
  • при наличии стажа в УдГУ 30 лет и более в размере 20000 рублей;

для категории АУП, УВП, НП, ПОП (кроме проректоров и главного бухгалтера):

  • в размере оклада;

размер премии в связи с юбилеем проректорам и главному бухгалтеру устанавливается в размере средней заработной платы работников университета в предыдущем году.

Алгоритм (отпуск в связи с юбилеем)

  • Написать заявление о предоставлении отпуска по соответствующему основанию. Оплачиваемый отпуск предоставляются только в день события, поэтому его необходимо оформить заранее – не позднее 8 рабочих дней до начала отпуска;
  • Сдать заявление в отдел кадров УКиДО (d-kdo.udsu.ru/otdel-kadrov).

Алгоритм (премия в связи с юбилеем)

Вопрос 3. Длительные отпуска преподавателям
Помимо ежегодного основного удлинённого оплачиваемого отпуска продолжительностью 56 дней педагогические работники имеют право не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической деятельности на длительный отпуск сроком до одного года. Порядок предоставления отпуска установлен приказом Минобрнауки России № 644 от 31.05.2016 года.

В стаж, дающий право на длительный отпуск, включаются все периоды, когда работник замещал педагогические должности по трудовому договору с перерывами не более 3 месяцев, либо за них сохранялась должность. Предоставление длительного отпуска не продлевает сроки трудового договора.

Длительный отпуск может быть разделён на части, продлён на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединён к ежегодному основному оплачиваемому отпуску. За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется место работы (должность). Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации. Для получения длительного отпуска преподавателю необходимо оформить заявление в Управлении кадрового и документационного обеспечения (d-kdo.udsu.ru/otdel-kadrov).

Вопрос 12. Обязан ли преподаватель отрабатывать учебные занятия, пропущенные в связи с нахождением на больничном?
Законодательство не содержит обязанности по отработке пропущенных часов рабочего времени по причине временной нетрудоспособности.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, в которые включается режим рабочего времени. Правила внутреннего распорядка УдГУ не включают в себя возможность изменения режима рабочего времени по причине пропуска рабочих часов в связи с временной нетрудоспособностью.

Вместо оплаты труда за время нахождения на больничном работник получает страховую выплату от фонда обязательного медицинского страхования, поэтому средства, предназначавшиеся для оплаты его труда, остаются у работодателя. Эти средства работодатель может направить на оплату труда заменяющего работника (преподавателя) либо на дополнительные выплаты самому преподавателю, если он всё-таки проведёт пропущенные занятия. Если у вас возникла проблема или вопрос по вашей работе в УдГУ – вы можете обратиться за помощью в профсоюзную организацию работников (тел. 916-419, e-mail: profcom@udsu.ru).

Вопрос 2. Как «временно уволиться», или неоплачиваемые дополнительные отпуска

В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

Ст. 128 Трудового Кодекса РФ устанавливает ряд случаев, в которых работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы; наиболее актуальными из них являются:

  • участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;
  • в других случаях, установленных ТК РФ, другими федеральными законами или коллективным договором.

Ст. 2.10 Коллективного договора УдГУ расширяет и уточняет перечень оснований предоставления неоплачиваемого отпуска:

Памятка = Таблица 2 = Неоплачиваемые отпуска
КД УдГУКатегория работников или событиеПредельная продолжительность, дней
2.10 ч. 2, п. а)работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 летне установлена
2.10 ч. 2, п. б)работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 летне установлена
2.10 ч. 2, п. в)одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 летне установлена
2.10 ч. 2, п. г)отцам, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет без материне установлена
2.10 ч. 2, п. д)работникам, имеющим близких родственников, страдающих заболеваниями, требующими длительного лечения14
2.10 ч. 2, п. е)мужчинам, жены которых находятся в послеродовом отпуске7
2.10 ч. 2, п. ж)участникам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий60
2.10 ч. 2, п. и)в связи с переездом на новое место жительства при наличии подтверждающих документов1
2.10 ч. 2, п. к)в случае регистрации брака детей5
2.10 ч. 2, п. м)юбилейной даты со дня рождения с 50 лет и каждые 10 лет1

Обращаем внимание, что в таблице указана предельная продолжительность отпуска, который обязан предоставить работодатель, но по соглашению сторон фактическая продолжительность отпуска может быть меньше или больше указанной.

Отпуск без сохранения заработной платы может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску, использован отдельно, полностью или по частям. Перенесение указанных отпусков на следующий год не допускается.

Для получения отпуска без сохранения заработной платы необходимо представить заявление и подтверждающие документы в отдел кадров УКиДО (d-kdo.udsu.ru/otdel-kadrov).

Обращаем особое внимание на то, что отпуск без сохранения заработной платы инициируется только по собственной воле работника. Принуждение работника работодателем к написанию заявления на неоплачиваемый отпуск незаконно в любой ситуации. В случае, если вам поступило такое предложение от руководителя, вам необходимо обратиться за юридической поддержкой в профсоюзную организацию работников (profcom@udsu.ru) или в государственную инспекцию по труду.

Вопрос 1. Кому полагается дополнительный оплачиваемый отпуск? Как его получить?

Помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска работник при определённых условиях имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Для УдГУ наиболее актуальными видами дополнительного оплачиваемого отпуска, установленными ст. 116 Трудового Кодекса РФ, являются отпуска, предоставляемые:

  • работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • работникам с ненормированным рабочим днём.

Эти отпуска предоставляются работникам соответствующих категорий «автоматически», по результатам специальной оценки условий труда или исходя из перечня должностей с ненормированным рабочим днём.

На основании статьи 6.10 Отраслевого Соглашения Коллективный договор УдГУ в статье 2.8 расширяет перечень оснований предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска, устанавливает продолжительность и порядок его предоставления. Такой отпуск предоставляется либо определённой категории работников, либо в случае наступления события.

Памятка = Таблица 1 = Дополнительные отпуска
КДКатегория работников или событиеПродолжительность, днейУсловия и подтверждающие документы
2.8 ч. 2, п. а)Участники Великой Отечественной войны7-
2.8 ч. 2, п. б)Работающие инвалиды1 группа - 5, 2 группа - 3В случае, если продолжительность основного отпуска не более 30 дней. Медицинское заключение
2.8 ч. 2, п. в)При рождении ребёнка работника1В течение трёх месяцев после дня рождения ребёнка. Свидетельство о рождении, заявление
2.8 ч. 2, п. г)Одинокие матери, воспитывающие ребёнка в возрасте до 14 лет1Не чаще одного раза в год Свидетельство о рождении, заявление
2.8 ч. 3, п. а)Для сопровождения детей в 1 класс1В первый день учебного года. Заявление, справка из школы о зачислении ребёнка в 1 класс
2.8 ч. 3, п. б)В связи с переездом на новое место жительства1Не чаще 1 раза в год. Заявление, документы, подтверждающие переход права, свидетельство о праве собственности, акт ввода в эксплуатацию и др.
2.8 ч. 3, п. в)Для проводов собственных детей в армию1Заявление, документ, подтверждающий дату призыва
2.8 ч. 3, п. г)В случае собственной свадьбы или свадьбы детей1Заявление, документ, подтверждающий дату дня бракосочетания
2.8 ч. 3, п. д)По случаю достижения пенсионного возраста1Мужчины – 60 лет, женщины – 55 лет. Заявление.

По пяти последним указанным в таблице основаниям отпуска предоставляются только в день события, поэтому их необходимо оформить заранее – не позднее 8 рабочих дней до начала отпуска. Для предоставления всех видов дополнительных оплачиваемых отпусков необходимо обратиться с соответствующими документами в отделе кадров УКиДО (d-kdo.udsu.ru/otdel-kadrov).