В связи с поступающими многочисленными обращениями работников УдГУ по вопросам организации выходных и нерабочих праздничных дней в мае 2014 года профком разъясняет следующее.
Перенос выходных дней при совпадении их с нерабочими праздничными днями регулируется статьей 112 Трудового Кодекса РФ. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней перенос выходных дней на другие дни, отличные от указанных в части 2 статьи 112, может быть произведен только федеральным законом или правовым актом Правительства Российской Федерации. Работодатели таким правом не обладают.
В 2014 году переносы выходных дней определены Постановлением Правительства РФ 28.05.2013 года № 444, в соответствии с которым суббота 4 января переносится на 2 мая, воскресенье 5 января - на 13 июня, понедельник 24 февраля - на 3 ноября. Безусловно, такой перенос выполнен исключительно с расчетом на рациональное использование нерабочих дней для работников, работающих по пятидневной рабочей неделе, без учета интересов работников-"шестидневников".
В УдГУ приказом № 1234/01−04 от 10.12.2013 года установлены переносы выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями для всех категорий работников. Следует отметить, что указанный приказ в точности соответствует действующему законодательству.
В соответствии с приказом № 1234/01−04 для работников, работающих по пятидневной рабочей неделе, установлены нерабочими днями с 1 по 4 мая и с 9 по 11 мая.
Дляработников, работающих в режиме шестидневной рабочей недели, нерабочими днями установлены 1, 4, 9 и 11 мая.
Однако в целях рационального использования рабочего времени этим же приказом преподавателям предоставлена возможность проведения учебных занятий, выпадающих на 2, 3 и 10 мая, в другие учебные дни по дополнительному расписанию. В таком случае в указанные даты учебных занятий у преподавателей не планируется.
Для других работников, работающих по шестидневной рабочей неделе, возможности предоставления дополнительных выходных дней нет. Однако работник имеет право (при согласии работодателя) в указанные даты использовать часть своего очередного оплачиваемого отпуска либо взять отпуск без сохранения заработной платы. Согласие работодателя на предоставление таких отпусков изложено в указанном приказе.
Следует отметить, что использование части очередного отпуска или отпуска без сохранения заработной платы в указанные даты не обязанность, а право работников.Работник не может быть принудительно отправлен в эти отпуска, тем более что это право сформулировано в приказе в рекомендательном порядке. Поэтому право каждого работника - либо соглашаться на предложение работодателя использовать свой отпуск 2, 3 и 10 мая, либо оставить эти дни для себя рабочими.
В случае возникновения вопросов по указанной теме или при выявлении фактов принуждения работников к оформлению отпуска, члены профсоюза могут обратиться в профком для консультации и защиты своих прав.
Следует отметить, что профком профсоюзной организации работников УдГУ еще в прошлом году обратил внимание на проблемы с переносом выходных дней для отдельных категорий работников, существующие в трудовом законодательстве Российской Федерации. В ноябре 2013 года решением президиума профкома УдГУ было направлено обращение в органы исполнительной и законодательной власти России с предложением о внесении изменений в Трудовой Кодекс РФ, направленных на разрешение этих проблем. К сожалению, содержательного ответа на наши предложения пока не получено.
Информационный бюллетень рескома профсоюза «О нерабочих днях в мае и июне 2014 года»