С начала 2021 года вступили в действие изменения в главу 49.1 Трудового кодекса РФ, устанавливающие порядок перевода работников на дистанционный режим работы. Эти изменения упорядочивают процедуру перевода работников на "дистант", закрепляют гарантии и компенсации дистанционным работникам, в том числе гарантии по сохранению оплаты труда, обеспечению оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами либо по выплате дистанционному работнику компенсации за использование принадлежащих ему оборудования и иных средств.
Подробнее об условиях перевода работников на дистанционный режим работы можно ознакомиться в Информационном сборнике № 4 Удмуртской республиканской организации Общероссийского Профсоюза образования (ссылка ниже).
