СлабовидящимСлабовидящим

УдГУ: как это работает

Эта памятка написана для членов профсоюза Удмуртского государственного университета. Часто члены профсоюза обращаются с просьбой ответить на тот или иной вопрос, узнать, как и когда подать какое-либо заявление в университете, и кто сможет дать квалифицированную консультацию по решению проблемы.

Постараемся в этом помочь.

На этой странице будут публиковаться по мере готовности ответы на вопросы, которые часто возникают в нашей профсоюзной деятельности. А также ответы на вопросы, которые возникают редко. И даже есть такие вопросы, которые никто и никогда не задавал :).

Итак...

Вопрос 3. Длительные отпуска преподавателям
Помимо ежегодного основного удлинённого оплачиваемого отпуска продолжительностью 56 дней педагогические работники имеют право не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической деятельности на длительный отпуск сроком до одного года. Порядок предоставления отпуска установлен приказом Минобрнауки России № 644 от 31.05.2016 года.

В стаж, дающий право на длительный отпуск, включаются все периоды, когда работник замещал педагогические должности по трудовому договору с перерывами не более 3 месяцев, либо за них сохранялась должность. Предоставление длительного отпуска не продлевает сроки трудового договора.

Длительный отпуск может быть разделён на части, продлён на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединён к ежегодному основному оплачиваемому отпуску. За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется место работы (должность). Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации. Для получения длительного отпуска преподавателю необходимо оформить заявление в Управлении кадрового и документационного обеспечения (d-kdo.udsu.ru/otdel-kadrov).

Вопрос 12. Обязан ли преподаватель отрабатывать учебные занятия, пропущенные в связи с нахождением на больничном?
Законодательство не содержит обязанности по отработке пропущенных часов рабочего времени по причине временной нетрудоспособности.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, в которые включается режим рабочего времени. Правила внутреннего распорядка УдГУ не включают в себя возможность изменения режима рабочего времени по причине пропуска рабочих часов в связи с временной нетрудоспособностью.

Вместо оплаты труда за время нахождения на больничном работник получает страховую выплату от фонда обязательного медицинского страхования, поэтому средства, предназначавшиеся для оплаты его труда, остаются у работодателя. Эти средства работодатель может направить на оплату труда заменяющего работника (преподавателя) либо на дополнительные выплаты самому преподавателю, если он всё-таки проводит пропущенные занятия. Если у вас возникла проблема или вопрос по вашей работе в УдГУ – вы можете обратиться за помощью в профсоюзную организацию работников (тел. 916-419, e-mail: profcom@udsu.ru).

Вопрос 2. Как «временно уволиться», или неоплачиваемые дополнительные отпуска

В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

Ст. 128 Трудового Кодекса РФ устанавливает ряд случаев, в которых работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы; наиболее актуальными из них являются:

  • участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;
  • в других случаях, установленных ТК РФ, другими федеральными законами или коллективным договором.

Ст. 2.10 Коллективного договора УдГУ расширяет и уточняет перечень оснований предоставления неоплачиваемого отпуска:

Памятка = Таблица 2 = Неоплачиваемые отпуска
КД УдГУКатегория работников или событиеПредельная продолжительность, дней
2.10 ч. 2, п. а)работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 летне установлена
2.10 ч. 2, п. б)работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 летне установлена
2.10 ч. 2, п. в)одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 летне установлена
2.10 ч. 2, п. г)отцам, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет без материне установлена
2.10 ч. 2, п. д)работникам, имеющим близких родственников, страдающих заболеваниями, требующими длительного лечения14
2.10 ч. 2, п. е)мужчинам, жены которых находятся в послеродовом отпуске7
2.10 ч. 2, п. ж)участникам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий60
2.10 ч. 2, п. и)в связи с переездом на новое место жительства при наличии подтверждающих документов1
2.10 ч. 2, п. к)в случае регистрации брака детей5
2.10 ч. 2, п. м)юбилейной даты со дня рождения с 50 лет и каждые 10 лет1

Обращаем внимание, что в таблице указана предельная продолжительность отпуска, который обязан предоставить работодатель, но по соглашению сторон фактическая продолжительность отпуска может быть меньше или больше указанной.

Отпуск без сохранения заработной платы может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску, использован отдельно, полностью или по частям. Перенесение указанных отпусков на следующий год не допускается.

Для получения отпуска без сохранения заработной платы необходимо представить заявление и подтверждающие документы в отдел кадров УКиДО (d-kdo.udsu.ru/otdel-kadrov).

Обращаем особое внимание на то, что отпуск без сохранения заработной платы инициируется только по собственной воле работника. Принуждение работника работодателем к написанию заявления на неоплачиваемый отпуск незаконно в любой ситуации. В случае, если вам поступило такое предложение от руководителя, вам необходимо обратиться за юридической поддержкой в профсоюзную организацию работников (profcom@udsu.ru) или в государственную инспекцию по труду.

Вопрос 1. Кому полагается дополнительный оплачиваемый отпуск? Как его получить?

Помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска работник при определённых условиях имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Для УдГУ наиболее актуальными видами дополнительного оплачиваемого отпуска, установленными ст. 116 Трудового Кодекса РФ, являются отпуска, предоставляемые:

  • работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • работникам с ненормированным рабочим днём.

Эти отпуска предоставляются работникам соответствующих категорий «автоматически», по результатам специальной оценки условий труда или исходя из перечня должностей с ненормированным рабочим днём.

На основании статьи 6.10 Отраслевого Соглашения Коллективный договор УдГУ в статье 2.8 расширяет перечень оснований предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска, устанавливает продолжительность и порядок его предоставления. Такой отпуск предоставляется либо определённой категории работников, либо в случае наступления события.

Памятка = Таблица 1 = Дополнительные отпуска
КДКатегория работников или событиеПродолжительность, днейУсловия и подтверждающие документы
2.8 ч. 2, п. а)Участники Великой Отечественной войны7-
2.8 ч. 2, п. б)Работающие инвалиды1 группа - 5, 2 группа - 3В случае, если продолжительность основного отпуска не более 30 дней. Медицинское заключение
2.8 ч. 2, п. в)При рождении ребёнка работника1В течение трёх месяцев после дня рождения ребёнка. Свидетельство о рождении, заявление
2.8 ч. 2, п. г)Одинокие матери, воспитывающие ребёнка в возрасте до 14 лет1Не чаще одного раза в год Свидетельство о рождении, заявление
2.8 ч. 3, п. а)Для сопровождения детей в 1 класс1В первый день учебного года. Заявление, справка из школы о зачислении ребёнка в 1 класс
2.8 ч. 3, п. б)В связи с переездом на новое место жительства1Не чаще 1 раза в год. Заявление, документы, подтверждающие переход права, свидетельство о праве собственности, акт ввода в эксплуатацию и др.
2.8 ч. 3, п. в)Для проводов собственных детей в армию1Заявление, документ, подтверждающий дату призыва
2.8 ч. 3, п. г)В случае собственной свадьбы или свадьбы детей1Заявление, документ, подтверждающий дату дня бракосочетания
2.8 ч. 3, п. д)По случаю достижения пенсионного возраста1Мужчины – 60 лет, женщины – 55 лет. Заявление.

По пяти последним указанным в таблице основаниям отпуска предоставляются только в день события, поэтому их необходимо оформить заранее – не позднее 8 рабочих дней до начала отпуска. Для предоставления всех видов дополнительных оплачиваемых отпусков необходимо обратиться с соответствующими документами в отделе кадров УКиДО (d-kdo.udsu.ru/otdel-kadrov).