СлабовидящимСлабовидящим

УдГУ: как это работает

Эта памятка написана для членов профсоюза Удмуртского государственного университета. Часто члены профсоюза обращаются с просьбой ответить на тот или иной вопрос, узнать, как и когда подать какое-либо заявление в университете, и кто сможет дать квалифицированную консультацию по решению проблемы.

Постараемся в этом помочь.

На этой странице будут публиковаться по мере готовности ответы на вопросы, которые часто возникают в нашей профсоюзной деятельности. А также ответы на вопросы, которые возникают редко. И даже есть такие вопросы, которые никто и никогда не задавал :).

Итак...

Вопрос 1. Кому полагается дополнительный оплачиваемый отпуск? Как его получить?

Помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска работник при определённых условиях имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Для УдГУ наиболее актуальными видами дополнительного оплачиваемого отпуска, установленными ст. 116 Трудового Кодекса РФ, являются отпуска, предоставляемые:

  • работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • работникам с ненормированным рабочим днем.

Эти отпуска предоставляются работникам соответствующих категорий «автоматически», по результатам специальной оценки условий труда или исходя из перечня должностей с ненормированным рабочим днём.

На основании статьи 6.10 Отраслевого Соглашения Коллективный договор УдГУ в статье 2.8 расширяет перечень оснований предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска, устанавливает продолжительность и порядок его предоставления. Такой отпуск предоставляется либо определённой категории работников, либо в случае наступления события.

Памятка = Таблица 1 = Дополнительные отпуска
КДКатегория работников или событиеПродолжительность, днейУсловия и подтверждающие документы
2.8 ч. 2, п. а)Участники Великой Отечественной войны7-
2.8 ч. 2, п. б)Работающие инвалиды1 группа - 5, 2 группа - 3В случае, если продолжительность основного отпуска не более 30 дней. Медицинское заключение
2.8 ч. 2, п. в)При рождении ребёнка работника1В течение трёх месяцев после дня рождения ребёнка. Свидетельство о рождении, заявление
2.8 ч. 2, п. г)Одинокие матери, воспитывающие ребёнка в возрасте до 14 лет1Не чаще одного раза в год Свидетельство о рождении, заявление
2.8 ч. 3, п. а)Для сопровождения детей в 1 класс1В первый день учебного года. Заявление, справка из школы о зачислении ребёнка в 1 класс
2.8 ч. 3, п. б)В связи с переездом на новое место жительства1Не чаще 1 раза в год. Заявление, документы, подтверждающие переход права, свидетельство о праве собственности, акт ввода в эксплуатацию и др.
2.8 ч. 3, п. в)Для проводов собственных детей в армию1Заявление, документ, подтверждающий дату призыва
2.8 ч. 3, п. г)В случае собственной свадьбы или свадьбы детей1Заявление, документ, подтверждающий дату дня бракосочетания
2.8 ч. 3, п. д)По случаю достижения пенсионного возраста1Мужчины – 60 лет, женщины – 55 лет. Заявление.

По пяти последним указанным в таблице основаниям отпуска предоставляются только в день события, поэтому их необходимо оформить заранее – не позднее 8 рабочих дней до начала отпуска. Для предоставления всех видов дополнительных оплачиваемых отпусков необходимо обратиться с соответствующими документами в отделе кадров УКиДО (d-kdo.udsu.ru/otdel-kadrov).